Spécialiste, Prévention du crime

Overview

Spécialiste, Prévention du crime Jobs in Calgary, Alberta, Canada at TD

Title: Spécialiste, Prévention du crime

Company: TD

Location: Calgary, Alberta, Canada

Lieu De Travail

Calgary, Alberta, Canada

Horaire

37.5

Secteur D’activité

Crimes financiers et Gestion des fraudes

Détails De La Rémunération

$81,600 – $115,200 CAD

Ce poste est admissible à une prime de rémunération variable discrétionnaire qui tient compte du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.

La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions. Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.

Description Du Poste

TD's Global Physical Security (GPS), Crime Prevention Team supports the protection of colleagues, clients and organizational assets across all TD enterprise-wide locations, by implementing internal/external direction, advice, consulting on operational needs, and supporting TD's Physical Security programs.

Crime Prevention Specialist

• Assists TD employees and business groups, in particular, the retail environment, to understand physical security and emergency response plans, and day-to-day GPS operations.
• Focuses on training, emergency response, life safety and branch security.
• Has frequent interaction with leadership representatives (at the Business Group level), peers within Physical Security, Retail, Enterprise Real Estate (ERE), ATM Channel & Human Resources. This position may deal directly with persons in similar functions in external government, law enforcement, security, emergency services officials, industry peers, and general business security personnel at a similar level.
• Crime Prevention Specialists are accessible, regionally based points of contact, responsible for "Protecting the Bank" within their area of responsibility, while supporting peers as required throughout Canada.
• Execute plans to support the protection of colleagues, clients and organizational assets.
• Provides internal business partners with observational or anecdotal data to support decision making.
• Provides guidance on physical security procedures and standards, on an ad hoc or scheduled basis.
• As required, represent GPS at internal or public events, independently or to support other GPS operational groups.

Job Description

This role is based in the Calgary region, and the incumbent will be required for implementing plans, programs, procedures, and other support functions for GPS – be the field-level embodiment of GPS.

Operate independently, but also as a team member of skilled physical security professionals.

Attend TD locations through a schedule of pro-active outreach to enhance understanding and establish commitment to TD’s physical security program.

Support Physical Security colleagues by implementing and following procedures and programs:

• Provide executive briefings, submit detailed reports (robberies), and populate information in GPS's Incident Management database in response to assigned files.
• Provide data for use in threat and risk assessments and physical security surveys.
• Observe and report on the performance of all contractors for security services and facility security systems.

As assigned by GPS management, support, and assist in implementing security and emergency plans for:

• Special events, such as the Annual General Meeting, Leaders Conference, Reward & Recognition Trips etc.
• Branch relocations, reconfigurations, construction or renovation; and
• Facility emergencies such as fire / emergency evacuation, suspicious packages and bomb threats, violence in the workplace, demonstrations and occupations, personnel injury and natural disasters.

Provide Input Into Security Consulting For

• Site layout of branch space, security system and hardware design for newly planned, constructed or renovated facilities.
• Vendor Management, security guard services/deployment, contract development, maintenance and vendor selection.
• Facility security procedures.

Security support to HR for employee terminations, harassment or other employee situations where a risk of workplace violence may exist.

Develop and maintain effective liaison relationships, as appropriate for job functions, at field levels, with national/federal, regional/provincial/state and local/municipal law enforcement, intelligence and security agencies in all countries where TD operates.

Serve as assigned within GPS's Incident Management processes.

Job Requirements

• Solid foundational knowledge of physical security principles and incident management.
• Analytical ability to gather, assess, and present data from a physical security perspective.
• Operational knowledge of Criminal Code, Provincial Statutes, Provincial Fire and Building Codes.
• Maintain and good understanding of organizational strategic initiatives, priorities and relationships.
• Solid understanding of physical security systems (e.g. access control, CCTV, security lighting, perimeter/interior intrusion detection, security lighting, etc.).
• Good understanding of governing plans, documents, procedures, and business administration.
• Strong written and verbal communication, presentation, organization, leadership and planning skills.
• Availability and capability to take on duties in crisis and emergency incidents.
• Demonstrated sensitivity to issues of ethics, diversity, equity and harassment in the workplace.
• Able to establish cooperative relationships, facilitating the reinforcement of physical security related policies, procedures and personal safety tips.
• Understand the concept of physical security as a business-enabler first and as a control process second.
• Self-starter, strategic thinker, negotiator and consensus builder, and able to prioritize concurrent tasks.
• Proficient computer skills.

Decision-Making Authority

• As assigned, review invoices for accuracy, provide approval for requested services and provide recommendations for physical security services budgets.

Key Relationships

• Close working relationship with peers in GPS, Retail, Enterprise Real Estate, Human Resources, CAPA, Legal and ATM Channel. Externally with industry peers and law enforcement.
• Occasional interaction with senior executives in Corporate Office and all Business Groups.

Organizational Impacts & Challenges

• High impact related to protecting people and organisational assets.
• Fostering broad understanding and compliance with policies and procedures within discrete components across a large and diverse organization.

Unique Requirements

• Locally based in Calgary, Alberta.
• Rotationally on call, and if so, on call 24/7 for a 1-week period.
• Ability to handle high-stress circumstances and fast-paced reaction times associated with crisis management and emergency response situations, including off-hours work assignments.
• Maintain a valid driver's license and have access to a vehicle.
• Business travel throughout Canada/US periodically required.

Education & Experience

• University degree or college diploma in security management, risk management or business administration, or comparable professional education/training in a field relevant to security management, or equivalent acceptable to the Leader, GPS.
• Minimum of 5 years of relevant experience with a corporate or government security department within an organization of comparable size and complexity to TD. Leadership experience is considered an asset.
• Professional designation in physical security (e.g. ASIS Physical Security Professional [PSP]) or Crime Prevention Through Environmental Design (Level 1&2) would be an asset.
• Professional designation in security management (e.g. ASIS Certified Protection Professional [CPP], CSIS Accredited Security Professional [ASP] or Certified Security Professional [CSP], preferred.

À propos de nous

La TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement simple à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde. Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle. Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.

Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plus

Renseignements Supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collègues

Un cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire. Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.

Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.

Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.

Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.

Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

Exigences Linguistiques (Québec Seulement)

Sans Objet